Un levier de développement de carrière...

LES ENJEUX

• Un levier du développement des Ressources Humaines .
  
• Un passage conseillé pour préparer l'avenir professionnel des salariés.
• Accompagner un projet individuel ou de deuxième carrière des seniors.
• Remotiver ou préparer une mobilité interne.
  

LA METHODOLOGIE

• Analyse et évaluation de la situation actuelle

Comment le collaborateur analyse-t-il ses succès, ses contre-performances ? Quelles sont ses compétences reconnues ? Ses capacités relationnelles ? Sa situation professionnelle est-elle conforme à ses aspirations ?

• Evaluation du potentiel d'évolution

Comment se mesure sa capacité à écouter, à découvrir, à acquérir de nouveaux savoir-faire, à s'adapter à des environnements nouveaux et à faire évoluer ses comportements ?

• Evaluation et définition des objectifs professionnels

A-t-il une vision cohérente de ses offres de service et des besoins qu'elles servent ? Les « marchés » qui constituent son portefeuille de compétences existent-ils en interne ? En externe ? Quelle stratégie gagnante adopter ?

• Mise en place d'une dynamique de développement

Comment déterminer sa cible, sa stratégie de recherche en interne et en externe ? Comment utiliser son réseau ?
Comment valider ses offres de services en interne et en externe ?

• Validation du Bilan Orientation Carrière